Sprache dient als Kommunikationsmittel. Sie beinhaltet eine wichtige soziale Komponente und stellt ein sehr machtvolles Instrument dar, wenn es darum geht, unserer Welt eine Bedeutung und einen Sinn zu geben. Wir benennen unsere Umwelt nicht nur mittels Sprache, wir „erschaffen“ auch unsere Welt durch diese. Sprache bildet also soziale Wirklichkeit ab. Sie kann gleichzeitig einschließen, ausschließen und diskriminieren. 

Die Fortbildung eröffnet eine einführende Auseinandersetzung mit dem Begriff der Diskriminierung sowie mit verschiedenen Diversity-Kategorien, wie Geschlecht, ethnische oder soziale Herkunft, Hautfarbe, religiöse Überzeugung, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung und damit verbundenen sprachlichen Diskriminierungen. Antidiskriminierende intersektionale und rassismuskritische Perspektiven werden dabei eingenommen. Außerdem geht es um geschlechtergerechte und politisch korrekte Sprache. Es sollen u.a. stereotype, klischeehafte und sexistische Begriffe und Benennungen für Geschlechter aus dem Alltag reflektiert werden. Demgegenüber werden Beispiele aufgezeigt, die Raum für Vielfalt lassen und beispielsweise unterschiedliches „Mädchen- und Jungen-Sein“ sowie weitere Geschlechtszugehörigkeiten einschließen. Sprache kann gesellschaftliche Rollen zuschreiben und gleichzeitig helfen Rollenzuschreibungen aufzulösen.